Senado aprueba home office: jefes deberán pagarte luz, internet y PC

Que tu jefe pague tu recibo de la luz o el servicio de internet está a punto de convertirse en una realidad para los trabajadores que realizan home office o trabajo en casa.

Lo que parecía ser un sueño godín fue aprobado tanto por diputados como senadores, quienes dieron el sí a una serie de reformas al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo, como también se le conoce al home office.

De acuerdo con esta ley, el teletrabajo es reconocido como el la prestación de un servicio remunerado, sin que se requiera de la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo y utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el empleado y empleador.

Obligaciones para las empresas

El dictamen establece que solo cuando el 40% de cumplimiento laboral sea fuera del centro de trabajo, éste será considerado como teletrabajo o home office.

El empleador deberá asumir los costos derivados de esta modalidad de trabajo, como el pago de servicios de internet y una parte proporcional de la luz.  

Así como proporcionar al empleado de equipo de cómputo, sillas ergonómicas e impresora o lo que sea que necesite el trabajador para poder desempeñar sus funciones.

Estas reformas también pretenden regular los tiempos laborales y las condiciones de trabajo. Por ejemplo, que al empleado se le garantice que su puesto de trabajo presencial estará disponible cuando le sea posible regresar al centro de trabajo.

Asimismo, hace mención del derecho de los empleados a la desconexión, para que su jornada laboral se limite a la establecida por el empleador, con un descanso para tomar alimentos.

Sobre las formas de supervisión del trabajo, estas reformas prevén la utilización de tecnologías proporcionadas por la empresa, siempre y cuando se respete el derecho a la intimidad y a la protección de datos personales.

Sólo se podrán utilizar cámaras de video y micrófonos para supervisar el trabajo de manera extraordinaria y se prohíbe la geolocalización del trabajador.

Cabe mencionar que el teletrabajo será de manera voluntaria tanto para el empleado como el empleador y las condiciones laborales estarán regidas por escrito en un contrato específico.

Obligaciones del trabajador

Pero así como hay obligaciones para los empleadores, también las hay para los trabajadores:

  • Como el cuidado y conservación de los insumos proporcionados para realizar sus labores.
  • Respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • La protección de datos que utilicen durante su desempeño laboral.

En ningún caso el trabajador que labora en la modalidad de home office podrá ganar menos que uno que labore dentro de la fuente de empleo. 

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