16 de septiembre

El 16 de septiembre es día festivo y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo si tu patrón te hace trabajar, te debe pagar el triple

Estamos cerca del día festivo 16 de septiembre, cuando se celebrará los 212 años de la Independencia de México.

En esta fecha los estudiantes descansan pero algunas personas trabajadoras trabajan y otras no. ¿Es obligatorio?, ¿el pago festivo se paga?, ¿doble, triple?

Te contamos.

¿Se descansa el 15 y 16 de septiembre?

Los 15 de septiembre en México se conmemora el Grito de Independencia, un evento para recordar la guerra que realizó el Ejército contra el imperio español.

El gobierno federal tiene programado realizar diversas actividades en el Zócalo de CDMX, entre ellos el famoso grito que dará el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO).

Mientras que el 16 de septiembre realizarán el desfile militar en las calles de Ciudad de México.

Pero ¿esos días se descansa? De acuerdo con el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), los alumnos descansarán el 16, pero el 15 de septiembre continúan las actividades normales.

Mientras que el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 16 de septiembre es descanso obligatorio.

(Viaja Bonito)

¿Cómo se debe pagar el día festivo 16 de septiembre?

Si en tu trabajo te obligan a ir en día festivo, debes tener en cuenta que tu empresa o patrón debe pagarte más.

¿Y cuánto más? La Ley Federal del Trabajo establece que deben pagarte el triple de tu salario de ese día.

Por ejemplo: si ganas 150 pesos diarios, deben pagarte 450.

La Ley establece que: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

(Gobierno CDMX)

¿Qué pasa si el día feriado cae en domingo y trabajo?

Si cualquier día feriado cae en domingo y trabajas, el empleador deberá pagarte la prima dominical.

La Ley Federal del Trabajo menciona que la prima dominical es, como mínimo, el 25 %.

Entonces, te veden pagar el triple más un 25 % extra.

Si tomamos el ejemplo anterior: deberás recibir tu salario diario normal (suponiendo que es 150 pesos), más el triple (que son 300) y el 25 % de tu salario diario (que son 37.5). Tomando este ejemplo, al final deberán pagarte 487.5 pesos.

¿Cuáles son los días feriados?

Los días son obligatorios descansar, a menos que te paguen son:

  • 7 de febrero
  • 21 de marzo
  • 1 de mayo
  • 16 de septiembre
  • 21 de noviembre
  • 25 de diciembre